Discuz! Board

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 12|回复: 0

MP 中规定的远程工作规则

[复制链接]

5

主题

5

帖子

17

积分

新手上路

Rank: 1

积分
17
发表于 前天 14:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
周一发布的临时措施 1108/22 版本旨在避免公司和办公室在 covid-19 大流行的最关键时期聚集,远程办公(或在家办公)可以在劳动安排中获得更多的重视。星期二 (28) 在联盟官方公报上。 根据劳工部的说法,该法规规定,该模式旨在“使劳动法合并 (CLT) 中的现有法规现代化”,此外还“纠正在新冠病毒大流行期间大量使用远程办公的监管方面”。 19 已经表明,例如,增加了混合远程工作制度的可能性”。 根据该文件夹,远程工作(或远程工作)的特征是“以优势或混合方式在公司场所之外提供服务,就其性质而言,不能将其描述为外部工作。


生产或任务 根据新规定,可以通过旅程租用远程办公;按生产;或任务,允许根据合同控制工作时间或任务执行的灵活性。 劳动部通过其网站详细介绍了“远程工作合同也可以在工作场所定期发生以进行特定活动”。 MP 规定,远程明确包含在个人雇佣合同中,并且该合同可以规定雇员与雇主之间的沟通时 俄罗斯电话号码格式 间和方式,前提是确保合法的休息时间。 雇主可以自行决定将面对面工作制度更改为远程工作或远程工作,除了决定恢复面对面工作制度外,无论是否存在个人或集体协议,个人劳动合同变更的事前登记。 但是,此更改必须至少提前 48 小时以“书面或电子方式”通知员工。



设备和基础设施 国会议员补充说,“有关采购、维护或供应技术设备的责任以及提供远程工作的必要和充分基础设施的规定,以及有关报销员工承担的费用的规定,将在书面合同中作出规定。 , 提前签署。或在工作制度变更之日起 30 天内”。 如果员工没有提供服务所需的设备或基础设施,雇主可以“租赁”(免费贷款)的方式提供设备并支付基础设施服务费用,“这不属于工资性质”。此外,正常工作日的时间将被计算为“雇主可用的工作时间”,因为不可能通过贷款机制提供这些条件。 国会议员澄清说,在员工正常工作日之外使用技术设备和必要的基础设施,以及用于远程工作的软件、数字工具甚至互联网应用程序所花费的时间“不构成可用时间、准备状态或待命状态,除非个别协议或集体谈判协议中有规定”。 最后,MP 规定远程工作制度的采用可以扩展到实习生和学徒。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

加盟论坛手机版|小黑屋|中国加盟论坛

GMT+8, 2022-11-26 20:47 , Processed in 0.048013 second(s), 18 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表